Een dga kan geld aan zijn bv onttrekken in de vorm van salaris of dividend. Salaris is aftrekbaar van de winst, terwijl dividend wordt uitgekeerd na betaling van vennootschapsbelasting. Toch is dividend doorgaans voordeliger zodra de dga al voldoende salaris ontvangt. In dit artikel vergelijk ik hoeveel u netto overhoudt als de bv € 100 beschikbaar heeft voor extra salaris of dividend.
Eerst moet u voldoende salaris ontvangen
Een dga kan niet volledig vrij kiezen tussen salaris en dividend. Verricht u werkzaamheden voor een bv waarin u een aanmerkelijk belang heeft? Dan moet u rekening houden met de gebruikelijkloonregeling. Het normbedrag bedraagt in 2026 € 58.000. Afhankelijk van uw werkzaamheden en andere salarissen binnen de onderneming kan voor u een hoger of juist een lager bedrag gelden.
De keuze tussen extra salaris en dividend begint daarom pas nadat u het salaris ontvangt dat fiscaal vereist is. Hierna ga ik uit van een dga met een salaris van minimaal € 58.000.
Wat kost extra salaris?
Een arbeidsinkomen van € 58.000 valt in 2026 in de tweede belastingschijf. Over extra salaris betaalt u daar 37,56% inkomstenbelasting. Maar dit tarief vertelt niet hoeveel u werkelijk overhoudt.
Vanaf een arbeidsinkomen van € 45.593 wordt de arbeidskorting afgebouwd met 6,51% van het extra arbeidsinkomen. Iedere € 100 extra salaris leidt daardoor niet alleen tot € 37,56 inkomstenbelasting, maar ook tot € 6,51 minder arbeidskorting.
De meeste dga’s zijn daarnaast niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Zij betalen in 2026 zelf 4,85% inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet over hun loon, tot een maximumbijdrage-inkomen van € 79.409. De bv houdt deze bijdrage in op het nettoloon. In het vervolg ga ik uit van een dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
Van iedere €100 aan extra salaris gaat in totaal ongeveer € 48,92 op aan inkomstenbelasting, de afbouw van de arbeidskorting en de bijdrage Zorgverzekeringswet. Netto resteert € 51,08.
De druk op extra salaris verandert met uw inkomen
| Bestaand salaris in 2026 | Box 1 - tarief | Afbouw arbeidskorting | Bijdrage Zvw | Totale marginale last* |
| € 58.000 t/m € 78.426 | 37,56% | 6,51% | 4,85% | 48,92% |
| € 78.427 t/m € 79.409 | 49,50% | 6,51% | 4,85% | 60,86% |
| € 79.410 t/m € 132.920 | 49,50% | 6,51% | - | 56,01% |
| Vanaf € 132.921 | 49,50% | - | - | 49,50% |
* Exclusief de algemene heffingskorting en andere inkomensafhankelijke regelingen. Uitgaande van een dga die nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt.
De last van 60,86% geldt slechts tussen € 78.427 en € 79.409. Boven deze grens leidt extra salaris niet meer tot een hogere bijdrage Zvw. Vanaf € 132.921 is ook de arbeidskorting volledig afgebouwd en resteert het box 1-tarief van 49,5%.
Wat kost dividend?
Dividend wordt uitgekeerd nadat de bv vennootschapsbelasting heeft betaald. In 2026 bedraagt deze 19% over de eerste € 200.000 belastbare winst en 25,8% over het meerdere. Over het resterende dividend betaalt u in box 2 24,5% tot € 68.843 en 31% daarboven. Fiscale partners kunnen gezamenlijk tweemaal de lage schijf benutten. Omdat box 2 wordt geheven over de winst ná vennootschapsbelasting, mogen beide percentages niet simpelweg worden opgeteld.
| Vennootschapsbelasting | Box 2 | Gecombineerde belastingdruk* |
| 19% | 24,5% | 38,85% |
| 19% | 31% | 44,11% |
| 25,8% | 24,5% | 43,98% |
| 25,8% | 31% | 48,80% |
* Exclusief de algemene heffingskorting en andere inkomensafhankelijke regelingen.
Zelfs de maximale gecombineerde druk van 48,80% is net iets lager dan de marginale last van 48,92% op extra salaris vanaf een bestaand salaris van € 58.000. Deze combinatie zal zich bovendien niet vaak voordoen: bij een winst die in de hoge Vpb-schijf valt en een dividenduitkering die in het hoge box 2-tarief valt, kan ook een hoger gebruikelijk loon aan de orde zijn. Voor de meeste dga’s zal het verschil dus groter zijn dan in deze vergelijking van uitersten.
En de algemene heffingskorting?
De afbouw van de algemene heffingskorting is niet in de tabellen verwerkt. Zowel extra salaris als dividend verhoogt namelijk het verzamelinkomen en kan daardoor tot een lagere algemene heffingskorting leiden. Het effect is bij dividend iets kleiner dan bij salaris. Van iedere € 100 winst komt na vennootschapsbelasting namelijk slechts € 81 of € 74,20 als box 2-inkomen in het verzamelinkomen terecht.
Voor veel dga’s is dit verschil echter beperkt of niet relevant. Bij een salaris van € 58.000 is de korting al grotendeels afgebouwd en ander inkomen in box 1, 2 of 3 kan haar volledig laten verdwijnen. Speelt de afbouw nog wel, dan pakt ook dit effect iets gunstiger uit voor dividend. In het artikel Box 2: het belastingtarief op dividenden uit uw bv kan hoger zijn dan u denkt leest u meer over het effect van dividend op uw heffingskortingen.
Wanneer is dividend toch niet de beste optie?
Is in uw situatie een gebruikelijk loon toegestaan dat duidelijk lager ligt dan € 58.000? Dan kan extra salaris in bepaalde lagere inkomenstrajecten juist voordeliger zijn dan dividend. Dat geldt vooral zolang de arbeidskorting nog sterk wordt opgebouwd.
Extra salaris kan daarnaast meer ruimte geven voor een aftrekbare lijfrentestorting. De aftrek herstelt de arbeidskorting echter niet en verlaagt ook de bijdrage Zorgverzekeringswet niet. In het artikel Via pensioenopbouw geld aantrekkelijk uit de bv halen leest u meer over deze mogelijkheid.
Heeft u het geld niet privé nodig? Dan kunt u de winst voorlopig in de bv laten en de box 2-heffing uitstellen. In het artikel Ieder jaar dividend uitkeren in de lage box 2-schijf: slim of juist niet? leest u waarom het niet altijd voordelig is om de lage schijf direct te benutten.
Kijk verder dan het zichtbare tarief
Voor een dga die al het fiscaal vereiste salaris ontvangt, is dividend in 2026 meestal goedkoper dan extra salaris. Bij een salaris van € 58.000 bedraagt de marginale last op extra salaris al ongeveer 49% en in bepaalde inkomenstrajecten tijdelijk bijna 61%. De gecombineerde vennootschapsbelasting en box 2-heffing op dividend ligt tussen circa 39% en 49%. Bespreek met uw fiscaal adviseur of accountant wat in uw geval de beste optie is.
Verder praten over uw vermogen?
Een dividend- of salarisbesluit raakt niet alleen uw belastingpositie, maar ook uw bredere vermogensplanning. De specialisten van ABN AMRO MeesPierson kunnen samen met u bekijken wat verschillende keuzes betekenen voor het vermogen in uw bv en privé. Lees meer over onze dienstverlening voor ondernemers of plan een kennismaking.
Ook interessant
Heeft u een vraag over dit artikel?
De specialisten van ABN AMRO MeesPierson komen graag met u in contact.